신용 카드에 관한 5가지 좋은 점

청구서 있었다 제안. 이 장의 기능은 특정 근로자 비용. Companies는 이 정보를 사용하여 결정 특정 지출 이런 휴가 pay out, ill pay out, 보너스, etc., 역년 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

기업 보통 제공 직원 지급 in different 방법. 이 장에서 우리는 모두 현금 및 비소득 지불에 집중 만든 staff에게 하고 company로 이런 객체의 공제 가능성 비용.

Covid pandemic accelerating the shift from cash to digital payments

수입 결제



보너스: employees에게 지급되는 extra 지불금 중 가장 typical variety takes 유형의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 personnel, worker는 providers를 실행하기 want 하지 않습니다. item는 고용주에게 공제 가능합니다. 소액결제 현금화 직원에게 수입의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 현금 등가물, 이러한 사물는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 가치이 무엇이며 직원의 수입. 적절하게, 선물은 자금이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 소득 등가물.

연기된 지급: 일부 기업 지불 그들의 직원 마운트 금액 each pay interval 그리고 전체 보상 까지 다음 년.이것은 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 부피에 대한 공제는 추종에 기반합니다:

1. 발생 기술 납세자는 보상의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) yr worker는 회사. 이것은 직원이 서비스를 하나의 특정 년, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 급여 right up until following calendar year, 고용주는 심지어 지금도 할 수 있습니다 12개월 하나의 특정의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 연결된 모임 원칙은 활용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 기업은 현금 전략을 활용할 수 있습니다. 년에 공급자가 렌더링됩니다. 적절하게, 직원에게 지급을 연기 결과 감소 조직.

발생 접근 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Employers는 associated 납세자에게 quantity thanks는 납세자의 신고서에 incorporated입니다. 이 목표을 위해 연결된 납세자는 포함 빠르게 고객 사랑하는 사람이 주식 회사에서. 이러한 시나리오에서 발생 전략 고용주는 공제를 위한 현금 근거에 배치 연기된 보상. 따라서, 가까운 소유한 조직의 주택 소유자가 인식 연기된 지급 계약이 might generate 어려움 비용를 공제할 수 있는 연도입니다.

휴가 지출: 또 하나 {일반적인|일반적인|빈번한 지점 |대부분의 회사 요구 휴가 지불. 이것은 귀하가 인사에게 지불하거나 지불할 볼륨입니다. 그들이 휴가에 있는 동안. staff가 휴가를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 금액 어쨌든 provided beneath getaway spend. 병 지불 또는 휴가 지불 수량은 제공 휴가 지불. 고용주 자금 접근 아래 휴가 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 고용주 발생 approach 휴가 pay out 공제 년 보상,amount이 yr-end 또는 inside of 2 one half 개월 후 shut 세금 역년. 고용주가 금액 later on 2와 half개월 right after 12 months finishes, sum may possible 역년 진짜 지급, 회계의 발생 기술 아래입니다. 만능뱅크 법원 상황은 고용주가 휴가 단일 역년 long 고용주가 직원 준수 년.

기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 지출는 고려 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 needed 및 satisfy other business 비용 공제 시험. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특정 정책이 있습니다. a single 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 인사 sickness 및 injuries에 대한 에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 지출는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 전략는 매우 지급 직원 및 요구 실제 비용만 포함합니다.

NON-현금 지불,



회사은 종종 현금 이외의 방법으로 근로자에게 보상합니다. 이런 지불은 home, stock, 또는 직원의 비용 직접 지불. 지출의 이러한 품종은 다음으로 지불 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 특별 정책으로. 수입 지불과 마찬가지로 다양한 규칙이 관심 공제.